Le syndicat CGT a interpellé toutes les listes aux élections municipales. Dans ce cadre, une rencontre s’est tenue avec la liste « Ensemble pour 2008 » le lundi 25 février en présence de Joël Josso, Martine Girault, Bruno Bossard , Grégory Geminel et Philippe Jugal.
Face aux questions et aux faits énoncés par le syndicat et le personnel présent, nous avons fait ensemble le constat que Monsieur Gonzales mène une politique de casse du service public, doublée d’un autoritarisme et d’un mépris en direction des agents et de leurs représentants.
Cela se traduit par : clientélisme, prime au mérite, mutation arbitraire, discrimination et entrave au bon fonctionnement des organismes paritaires.
Cela se traduit également par la privatisation entière ou partielle de services, les « Licorne », le nettoyage de certains bâtiments communaux, l’éclairage public… la dégradation du service rendu à la population et les conditions de travail des agents.
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Il faut mettre fin à une situation, et des pratiques d’un autre âge !
Depuis 7 ans, à chaque fois que les employés communaux nous ont interpellés, nous avons été à leurs côtés pour défendre le service public, le respect des organismes paritaires, contre les méthodes autoritaires du maire. Il en est ainsi de l’importante bataille menée par les agents sociaux pour conserver l’efficacité de leur action et leur organisation de service.
Nous avons réaffirmé notre conception du service public local.
Face aux questions et aux faits énoncés par le syndicat et le personnel présent, nous avons fait ensemble le constat que Monsieur Gonzales mène une politique de casse du service public, doublée d’un autoritarisme et d’un mépris en direction des agents et de leurs représentants.
Cela se traduit par : clientélisme, prime au mérite, mutation arbitraire, discrimination et entrave au bon fonctionnement des organismes paritaires.
Cela se traduit également par la privatisation entière ou partielle de services, les « Licorne », le nettoyage de certains bâtiments communaux, l’éclairage public… la dégradation du service rendu à la population et les conditions de travail des agents.
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Il faut mettre fin à une situation, et des pratiques d’un autre âge !
Depuis 7 ans, à chaque fois que les employés communaux nous ont interpellés, nous avons été à leurs côtés pour défendre le service public, le respect des organismes paritaires, contre les méthodes autoritaires du maire. Il en est ainsi de l’importante bataille menée par les agents sociaux pour conserver l’efficacité de leur action et leur organisation de service.
Nous avons réaffirmé notre conception du service public local.
Alors que le contexte économique national est défavorable et que les conditions de vie de nombreuses familles se détériorent, les services rendus à la population se doivent être de qualité, proches des habitants et accessibles financièrement. Pour répondre efficacement aux besoins des Villeneuvois, notre liste a fait ce choix.
Des tarifs et quotients familiaux recalculés doivent permettre à chaque Villeneuvois quels que soient ses revenus, d’accéder aux activités proposées, sans discriminations financières.
C’est pour nous un gage d’égalité des citoyens pour que tous puissent bénéficier des activités du service public communal.
Les valeurs qui guideront les rapports aux personnels:
Le personnel communal a un statut, il bénéficie de droits, nous nous engageons à les respecter et à les faire vivre. Nous nous engagerons également à leurs côtés pour défendre le service public, menacé par la politique de droite de Nicolas Sarkozy.
Le dialogue et la concertation
Notre programme souhaite développer des formes nouvelles de démocratie et de participation avec la population. Nous souhaitons dans le même esprit faire du personnel un interlocuteur particulier de la construction de l’action municipale dans le cadre de sa technicité, et de sa connaissance des besoins et de la population.
Nous nous engageons : à remettre en place une politique DRH démocratique et humaine, à réfléchir avec les élus et l’administration communale à des modes de fonctionnement permettant la participation des agents, à rencontrer le personnel régulièrement particulièrement au moment de l’élaboration du budget.
Le respect des organes paritaires.
Le respect des droits syndicaux, permettre aux représentants du personnel d’exercer leur mandat. Comité Technique Paritaire (CTP), le Comité d’Hygiène et de Sécurité (CHSCT) sont des instances de dialogue, les réunions doivent être convoquées suffisamment à l’avance, pour permettre aux représentants du personnel de les préparer.
Le Cos : Nous réaffirmons la nécessité que le personnel communal puisse bénéficier d’un Comité d’œuvres sociales (équivalent du comité d’entreprise). Une subvention communale revalorisée doit lui être versée pour lui permettre d’exercer ses missions. C’est au personnel de décider de sa gestion et des personnes qu’il désigne pour le faire fonctionner.
La formation du Personnel Communal.
La formation du personnel communal est un gage d’efficacité et de qualité. Nous réaffirmons le droit à chacun de bénéficier sur le temps de travail, de formation de qualité en particulier avec le CNFPT.
Il faudra élaborer un « plan de formation du personnel », il devra faire l’objet d’une réflexion partagée avec les représentants du personnel.
Nous nous engageons à favoriser le passage des concours et à examiner dans le cadre des instances paritaires à nommer les agents ayant été reçus.
Dès notre arrivée, nous nous engageons à remettre à plat l’organisation administrative de la commune, des activités passées au privé, les personnels en statut précaire, le système de prime, la formation des agents…
Avec les représentants du personnel et les organismes paritaires nous analyserons la situation et examinerons les dispositions à prendre à court et moyen terme pour mettre en œuvre une autre politique pour un service public moderne et dynamique respectueux des personnels et de leurs droits.
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